新卒・中途採用サイト制作

【求職者】と【企業】にとって価値ある採用を！
求人・就職・転職・・・採用サイトは会社の経営に関わり、また応募者にとっても人生の転機となる重要なものです。
採用サイトを制作することで、応募効果を高めるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐ要素にもつながってきます。
webiconでは、求人や採用の市場、職種・業種について理解のあるスタッフが企画・制作・集客まで行います。

ニーズに合わせて課題をズバッと解決します！

近年、学生の就職活動、社会人の転職活動においてwebで求人情報を検索することが当たり前になっています。
採用サイトを制作することで応募効果を高めるだけでなく、
長期的な採用活動や入社後のミスマッチを防ぐ要素にも繋がります。

・求人募集をしているが、ターゲットではない求職者からの応募が多い
・採用しても短期間で離職してします。
・採用活動をしたいが何からやればいいか分からない
・なかなか応募がこない
・採用コストが高くて困っている

ターゲットを明確にする

まずは採用ターゲットを明確にしましょう。
ターゲットを明確にすることによって求めている人材からの応募率がUPします。

会社の魅力を伝える

会社の魅力を伝えられていますか？
求職者の8割以上がホームページなどで会社の情報をチェックしています。ミスマッチを防ぐためにも、会社のビジョンや想いを明確に伝えます。

応募促進効果

人材を採用する際に、求人広告を利用している企業様が多いと思います。せっかく貴社の求人ページにたどり着いてくれたのなら、しっかりと求職者を囲い込みたいものです。
そこで、応募するか迷っている求職者の背中を後押ししてくれるのが採用サイトです。
採用に特化しているため、求職者が見たいポイントを訴追し、心を動かすキッカケとなります。

短期間での離職の軽減・防止

求人広告では、良いポイントばかりを掲載しがちです。
実際にイメージしていた仕事内容や環境と違っていたり、違和感を覚えてしまうと早期退職に繋がってしまいます。
良いポイントを伝えることはいいことですが、仕事に対する考え方や厳しいポイントをあえて出すことによってギャップによる早期退職を軽減する効果はあります。